ガッキ―さん いつも丁寧な記事 ありがとうございます。 問題の根本を解決していか…
ガッキーさん、読ませていただきました。私は目先の問題だけに囚われてそこまで掘り下…
言葉の難しさ、共感させて頂きました。大事な部分、内なる言葉ほど直接やり取りをする…
言葉の選び方、伝え方、「一言多い」のも「言葉足らず」なのも良くない。「日常的に、…
指摘とサポート。とてもわかりやすい事例をあげて、具体的な改善まで知れて学びになり…
部下に対して指示だけ、覚えておいてねだけとかだと結局、人材の成長には繋がらず。 …
ガッキ―さん ブログ拝見させて頂きました。 ５Ｓの内容はとても共感出来ますね 整…
私は後輩を育成していく立場ではありますが、評価をつける立場(役職)までには至って…
評価は部下の成長のため！とても大切な事を教えて頂きました。評価する事が目的だと思…
リーダーには、目的を示して、それを実現するための目標を立ててメンバーを導くお父さ…