人材育成

リーダー育成の大前提【安心して実践・成長できる環境づくり】

2021/3/13

「私、リーダーを目指します!」「頑張ります!」「色々教えてください!」 成長意欲のある熱くポジティブな思い。素敵ですよね。 しかし、そんな熱い思いを汲み取っていざ人材育成をスタートさせたら、いつの間にか「不安です…。」や「やっぱり向いていないかも…。」といったネガティブな後ろ向きな思いに変わってしまい、ひとつの希望の光が消えてしまった…。人材育成に取り組んだことのある人なら、誰にでも経験があるかと ...

【第9話】人材育成を仕組化する【参加者からの嬉しい言葉】

2021/1/19

本社員だけではなく、一般のスタッフや現場のリーダーたちにも学びの範囲を広げ、良い手ごたえを感じたまま私たちは年末を迎えました。 そして年末の繁忙期を大きな問題なく越した私たちは、一旦ストップしていた人材育成プロジェクトを再開し、今回はより実務よりの研修としてExcelの活用スキルを学ぶ研修を企画し、開催しました。 今回はExcel研修をゼロからつくったストーリー、研修内容、研修後に参加者からもった ...

【第8話】人材育成を仕組化する【新たな一歩・4ヵ月間の振り返り】

2020/11/26

第7話の最後に、基礎数値の研修を終えた後のプロジェクトミーティングにてセンター長から、「現場リーダー向け(本社員ではない)にもカルチャー研修を実施していきたい」という意見があがりました。当初の予定では、まずは本社員向けに研修を重ねてより良い研修の仕組み(基盤)を作り、その後対象者を徐々に広げていく計画でしたが、センター長の意向ということもあり、先行して開始をすることに決定しました。 12月は小売業 ...

【第7話】人材育成を仕組化する【研修の失敗・そして光】

2020/11/20

第6話では、『伝えて動かす力』というテーマでコミュニケーションスキルの研修を実施したところで物語は終わっていました。 本日は『基礎数値』というテーマで副センター長に講師を務めてもらって『ちょっと失敗した話』と、仕組化が上手く進んできて見え始めた『一筋の光の話』をしていきます。 準備不足の研修 いきなりザワザワする見出しですね。 私がオーナーで進めているこのプロジェクトは、毎週必ず15分~30分のプ ...

【第4話】人材育成を仕組化する【ミッションとカルチャー】

2020/9/11

↓ 前回の記事はこちらから ↓ 第3話の振り返り プロジェクトが発足して間もなく、オーナーになった私は初回の研修内容、日程、時間などを決め、各Mgrに案内を出しました。しかしちょうどそのタイミングで9日間の結婚休暇を取得する予定になっていたため、プロジェクトの進捗を確認することができませんでした。 9日間の休暇明けの世界は闇世界。 各Mgrは研修対象者への案内を全くしておらず、その状態に各Mgrの ...

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